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工厂根据法律规定以实际工作时间计算工人工资。工厂按法定的每小时加班工资支付工人的加班工资。
工人的基本工资不低于法定工资。
工厂向员工（正式工、学徒工和合同工）支付不低于法定工资的基本工资。
工厂制定的工资制度能工厂根据员工的服务年数及能力对员工工资进行上调。
工厂制定了有关工资计算方法的简要书面说明，并在录用员工时向员工发放这份说明。
工厂在员工的工资单上标明员工的工资总额、实得工资及代扣款（参见“公告及文件记录保存”条款）。
员工自行保存考勤卡及工资单。
工厂设有考勤钟或其它记录工作时间的电子系统。
工厂向工人说明工资、奖金及代扣款的具体规定。
工厂向工人简要说明其享有的福利待遇，以及领取办法。
工厂向工人说明有关带薪假的规定。
工厂规定了工资发放日期，并保证在这一日期支付工人工资。
工厂保存的工资表记录能证明员工获得了合理的加班工资。