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Puma验厂重要问题点
1、公司的合法：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法。
2、童工和未成年工：客人对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但需有部门的批文以及有实际行动未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提和升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息1天，每周工作不可以过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒措施：客人不接受公司对员工进行何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康：公司要提供健康的工作场所以及有须的环境保护措施及相关的许可证件。对职业的员工要有相应的操作证件。
8、：对人员来往以及货物的流通。
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